Il Master in Gestione Risorse Umane, l’attiva partecipazione all’Associazione di Direzione del Personale – AIDP ed il Master in Coaching, oltre al background di formatore e di divulgatore di “soft skills”, completano la figura del professionista, Fausto Zulli, che entra oggi in azienda con un bagaglio di competenze ed una “cassetta degli attrezzi” ben fornita, elementi che gli consentono di poter affrontare ogni questione afferente alle risorse umane sia essa gestionale che amministrativa,

Gli oltre trent’anni di esperienza nella gestione di molteplici procedure giuslavoristiche nell’ambito della direzione del personale, consentono oggi di poter a pieno titolo offrire quel valore aggiunto che in primis compete al datore di lavoro, al quale il professionista può fornire il giusto supporto e la necessaria assistenza per la affermazione della propria leadership.

In un mercato sempre più competitivo e sempre soggetto a critiche e pregiudizievoli battute di arresto, le aziende hanno la necessità di andare oltre la resilienza e superare quello che negli ultimi anni configura, in ambito organizzativo, un ambiente complesso ed incontrollabile, a difficoltà crescente, indicato con il termine VUCA (acronimo che sintetizza Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity).

La gestione delle risorse umane se operata con approccio metodico e costante, consente in questo contesto di vulnerabilità degli individui e dei sistemi organizzativi, di acquisire la capacità di affrontare l’incertezza, il caos, lo stress e l’instabilità, trasformando il clima di apparente detrimento, in un’opportunità da cogliere, in un ribaltamento del fronte sul piano della fiducia e della efficienza.

Per ottenere tutto ciò è necessario rendere “infrangibili” le risorse umane e le organizzazioni, migliorarne le competenze e le performance e, ove possibile, contenerne il costo.